Des murs cachés derrière les sourires : Ce que l’inclusion ne dit pas

Et si la représentation ne suffisait pas ?

J’ai longtemps cru que le simple fait d’être présente dans certains espaces suffisait. Que ma présence, ou celle d’autres personnes comme moi, constituerait en soi un progrès.

Mais avec le temps, dans des environnements professionnels, sociaux ou informels, parfois bienveillants, parfois maladroits, j’ai compris une chose essentielle. La vraie inclusion demande bien plus que de la visibilité.

Dans un monde où les discours sur la diversité se multiplient, j’ai voulu poser des mots sur ce que cela signifie vraiment. Être là, sans être écoutée. Être représentée, mais pas comprise.

Ce texte est le fruit de mes réflexions. Il s’appuie sur mon vécu dans des contextes variés, et sur une envie sincère d’inviter à dépasser la simple présence. Pour construire des espaces qui accueillent pleinement.

Quand l’inclusion se limite au symbole

Dans de nombreux milieux, la diversité est souvent mise en avant. Parfois même célébrée. Mais elle est encore trop rarement accompagnée d’une réelle ouverture.

Je me suis retrouvée dans des contextes où j’étais la seule personne noire. La seule voix avec un rythme différent. Ce n’était pas seulement une question d’inclusion. Il y avait aussi une pression silencieuse. Celle de devoir expliquer, traduire, adoucir, porter des attentes qui ne m’appartenaient pas.

Ce n’est pas toujours hostile. Mais c’est souvent pesant. Et cette dynamique ne se limite pas aux réunions de travail. Elle s’insinue aussi dans les conversations du quotidien, les dîners, les échanges de groupe, ou encore dans ce ton particulier qu’on emploie pour dire : « On aimerait avoir ton point de vue. »

Sans vraie curiosité, sans volonté d’accueillir l’inconfort, la représentation devient une mise en scène. Une performance. Et l’opportunité de transformation est perdue.

Le prix silencieux d’être la seule

Être la première, ou la seule, s’accompagne souvent d’un poids invisible. On porte des attentes jamais formulées. On s’efforce d’être perçue comme neutre, articulée, raisonnable. On anticipe pour éviter que notre différence soit perçue comme une menace.

Mais ce qui est le plus difficile, ce n’est pas toujours d’entrer dans la pièce. C’est ce qui se passe une fois qu’on y est.

A-t-on le droit de s’exprimer pleinement ? Peut-on parler avec sincérité sans être étiquetée comme difficile ou trop sensible ? Est-il possible de dire « Ça ne me convient pas » sans perdre en crédibilité ?

Quand la réponse est non, alors l’inclusion est illusoire.

La représentation sans compréhension ne démonte pas les murs. Elle les cache derrière des photos de groupe.

Quand les efforts restent en surface

Depuis une dizaine d’années, les initiatives DEI (Diversité, Équité, Inclusion) et GDI (Égalité des Genres, Diversité et Inclusion) se sont multipliées. Ateliers, politiques, panels, chartes… Certaines démarches sont sincères. D’autres, purement symboliques.

Et début 2025, nous avons vu à quel point tout cela peut être fragile. Des décrets signés par l’administration Trump ont ciblé les programmes DEI dans les agences fédérales. Les effets ont dépassé la sphère publique.

Certaines entreprises ont effacé toute mention de la race ou du genre sur leurs sites. D’autres ont dissous leurs équipes inclusion. Pas par conviction, mais par prudence politique. 

Voilà le danger des engagements superficiels. Ils ne tiennent pas face à la pression.

L’inclusion demande plus qu’une invitation

On ne transforme pas un espace en le peuplant simplement de nouvelles personnes. Il faut aussi revoir les fondations. Poser des questions qui dérangent :

• Quelles sont les règles implicites ici ?
• Qui a le bénéfice du doute, et qui ne l’a jamais ?
• Quels comportements sont valorisés, lesquels sont écartés ?

Tant qu’on ne remet pas en cause les normes dominantes, on ne fait pas de la place. On demande aux autres de s’adapter, de s’effacer.

Inclusion ne signifie pas “s’intégrer à tout prix”. Elle exige qu’on revoie la structure, les références, les repères. Qu’on accepte d’être bousculée. Qu’on reconstruise autrement.

Comprendre, mais vraiment

Comprendre, ce n’est pas être d’accord. C’est écouter, sans interrompre. S’intéresser, sans chercher à posséder. Laisser de la place aux nuances, aux contradictions, à l’inconfort.

C’est se poser des questions comme :

• Qu’est-ce que je n’ai pas encore perçu ?
• Qu’est-ce que cette personne traverse que je n’ai jamais eu à porter ?
• Comment faire de la place à d’autres manières de s’exprimer, de diriger, de contribuer ?

Comprendre, c’est renoncer à tout cadrer. Et choisir d’ouvrir l’espace.

Ce que j’espère

La vie m’a menée à travers deux continents, entre expériences personnelles riches et parcours professionnels variés. Ce mélange m’a appris à reconnaître, parfois à ressentir profondément, ce que signifient vraiment l’inclusion et l’appartenance. Ces expériences ont forgé mon regard et m’ont montré comment les systèmes influencent nos façons de penser, de parler et de donner de la valeur.

J’ai ressenti la tension entre visibilité et appartenance. J’ai vu des environnements où l’on invite, sans vraiment accueillir. J’ai aussi croisé des personnes différentes. Celles qui créent de l’espace sans nous demander de nous réduire. Qui écoutent avec curiosité et empathie. Qui sont présentes avec attention, sans attente de retour immédiat.

Ces personnes existent. Et elles font la différence. Au travail, dans la vie, dans ces moments de vérité où l’on comprend que l’inclusion n’est pas une case à cocher. C’est une pratique vivante, quotidienne.

L’inclusion n’est pas une case à cocher. C’est une pratique vivante, quotidienne.

Les espaces nous façonnent. Mais nous avons aussi le pouvoir de les transformer. Je veux vivre, travailler, créer dans des lieux où la différence est attendue, pas juste tolérée. Où l’on peut respirer sans se contracter. Où la parole n’est pas un privilège, mais une possibilité partagée.

Parce qu’on ne devrait jamais avoir à choisir entre être vu·e et être en sécurité. Et personne ne devrait porter seul·e le poids de représenter ce que d’autres préfèrent ignorer.

La représentation est un début.
La compréhension est un engagement.
L’appartenance est le but.

Aurelle,

xoxo